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因为相比其他人，合并他们对自己更感兴趣。汉考克以Uber为例，曾整改Uber员工苏珊·福勒(SusanFowler)状告上司存在性骚扰行为，并称人力资源部“走错了方向”。

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但进去之后才发现哪哪都和面试时了解到的情况不一样：将和公司的投资人虽然有钱，将和却并不是不差钱的主;创始团队徒有光鲜背景，做事情却是传统思维;由于自己是后来加入的，得不到信任的他在团队中全无话语权。”金志雄的尴尬李进也遇到过，商贸视组“创业经历给我带来的最大阻碍，商贸视组是很多公司的HR会担心创过业的我，是否还在为下一次创业做准备，或者做的时间不会很长，比较怀疑我能踏实下来做事情的决心。

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